高级薪酬BP岗

工作职责

1. 基于集团薪酬激励理念和政策，协同HRBP和部门管理团队完成关键薪酬项目的方案制定及落地，包括定薪策略，年度/晋升调薪，年终奖金分配，长短期激励分配方案等；

2. 洞察外部市场情况和向外mapping，分析薪酬结构的合理性和竞争力；

3. 与业务部门深度交互，将组织内各部门的需求和建议反哺集团薪酬，驱动集团进行薪酬激励政策的优化，更前置地制定出贴合业务需求的方案政策。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年及以上薪酬项目相关经验，有薪酬BP经验者优先；

2. 熟悉薪酬调研、薪酬分析工具和方法论，具备较强的数据分析能力；

3. 具备良好的沟通和谈判技巧，跨部门合作与协调能力；

4. 具备良好的项目管理能力，能够有效组织和执行薪酬相关项目。